Bí Quyết Tuyển Dụng
5 sai lầm của nhà tuyển dụng cần chú ý
Một bản mô tả công việc với những thông tin mà “ai cũng biết” như năng động, sáng tạo, cầu tiến, có khả năng giao tiếp tốt… sẽ không thể nào giúp bạn tìm được 1. Những mẫu đơn xin việc trực tuyến chán ngắt Trong thời đại công nghệ thông tin, mọi công việc
Giữ chân nhân tài: 5 việc cần làm sớm
Một cách hiệu quả để khuyến khích sự gắn kết của nhân viên được thực hiện thông qua tư vấn nghề nghiệp. Gắn kết nhân viên là một chiến lược quan trọng của công ty, nhà tuyển dụng dùng chiến lược này để khuyến khích tinh thần, động viên nhân viên của mình nhằm giúp
Cân nhắc lại một số nguyên tắc tuyển dụng
Thế còn bạn, bạn đã phá vỡ nguyên tắc nào để truyền lửa và tạo động lực phát triển cho nhóm của bạn? Mỗi chúng ta đều có những tiêu chuẩn riêng dành cho ứng viên và quyết định tuyển dụng cũng dựa trên những tiêu chuẩn này. Chẳng hạn như: bố cục trình bày
Muốn tìm kiếm nhân tài? Phải biết điều này!
Hãy yêu cầu ứng viên đưa ví dụ về cách họ học hỏi từ những lời phê bình mang tính xây dựng, hay khi cần thiết họ sẽ đưa ra những phản hồi tiêu cực như thế nào Bạn tìm kiếm tố chất gì ở nhân viên mới? Ernst and Young gây xôn xao trong
7 câu hỏi phỏng vấn giúp xác định trí tuệ cảm xúc người tài
Ứng viên có hỏi những câu hỏi bày tỏ sự thông cảm đối với người học hay không, ví dụ như: “Chỗ này có khó hiểu không?” Tuyển đúng người đóng vai trò quan trọng trong quá trình hình thành văn hoá doanh nghiệp, đồng thời góp phần không nhỏ đối với thành công tương
7 kỹ năng mà người làm nhân sự bắt buộc biết rõ
Bộ phận nhân sự chính là bộ mặt của công ty. Các đối tác hay khách hàng,…thường có xu hướng đánh giá văn hóa làm việc của toàn thể công ty thông Sau quá trình nghiên cứu, VietnamWorks đã tổng hợp 7 kỹ năng quan trọng góp phần tạo nên thành công của các nhà
9 con số quan trọng để bạn hiểu rõ về ứng viên hơn
Nếu như bạn đưa ra những nhận xét ý nghĩa, mang tính xây dựng (một lần nữa, như ở mục số sáu, bạn nên thông báo qua email), ứng viên sẽ rất cảm kích. Với khảo Ngày càng có nhiều công ty tập trung vào thương hiệu tuyển dụng. Năm 2014 chỉ có 58% các
