Bí kíp nhận diện sếp “tồi” khi đi phỏng vấn
Nếu một nhà tuyển dụng tỏ ra bối rối và không trả lời được câu hỏi của bạn về vị trí họ đang làm hoặc về công ty, điều này cho thấy họ không thực sự gắn
Khi tìm kiếm một công việc mới, yếu tố ưu tiên hàng đầu là bạn tìm được một công việc yêu thích và một người sếp mà bạn sẵn lòng làm việc cho họ.
Tuy nhiên, mọi việc không phải lúc nào cũng diễn ra như mong muốn. Và đôi khi, bạn sẽ gặp phải một vị sếp không giống với tưởng tượng.
1. Họ đến trễ buổi phỏng vấn mà không thông báo trước
Khi một nhà tuyển dụng đến trễ mà không thông báo trước với bạn, bạn có thể tự kết luận rằng họ không xem trọng thời gian của bạn. Thêm vào đó, đây còn có thể là một dấu hiệu cho thấy họ không hề thích công việc phỏng vấn ứng viên.
2. Những cử chỉ “lạ” trong buổi phỏng vấn
Họ liên tục xem đồng hồ? Họ tránh việc tiếp xúc bằng mắt với bạn trong suốt buổi phỏng vấn? Những biểu hiện này cho thấy họ không thực sự quan tâm đến buổi phỏng vấn này.
3. Họ hỏi những câu hỏi không đúng mực
Nếu một nhà tuyển dụng hỏi bạn về tôn giáo, về tình trạng hôn nhân của bạn một cách thẳng thừng, điều này chứng tỏ họ không hề được huấn luyện về những kĩ năng phỏng vấn đúng quy cách.
4. Họ chỉ hỏi những câu hỏi đơn giản
Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ đưa ra những câu hỏi phỏng vấn nhằm thử thách khả năng của bạn, khiến bạn bộc lộ những điểm mạnh, điểm yếu của mình. Nhưng, nếu họ chỉ hỏi những câu hỏi mà họ có thể tự tìm thấy câu trả lời trong hồ sơ của bạn, đây là một dấu hiệu cho thấy họ không hề cố gắng tìm ra khả năng thật sự của bạn.
5. Họ không có một tầm nhìn rõ ràng cho công ty
Người sếp đang phỏng vấn bạn có gặp khó khăn khi giải thích cho bạn về tầm nhìn hay văn hóa của công ty hay không? Nếu có, đó có thể là dấu hiệu cho thấy họ chẳng có một chút khái niệm nào về những gì đang diễn ra trong công ty.
6. Văn phòng của họ rất lộn xộn
Bạn bước vào một văn phòng với hàng đống giấy tờ chất ngổn ngang, bàn ghế không được sắp xếp gọn gàng? Nếu một người sếp không thể kiểm soát nổi văn phòng của chính mình, vậy làm sao họ có thể kiểm soát công việc của nhân viên cấp dưới?
7. Họ từ chối cho biết tại sao người nhân viên trước lại ra đi
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể đặt câu hỏi về việc nhân sự cũ ra đi hay được thay thế. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng từ chối trả lời câu hỏi của bạn hoặc có biểu hiện khó chịu hoặc thậm chí trả lời với thái độ mỉa mai, điều này có thể là dấu hiệu cho thấy đây không phải là một môi trường tốt để bạn làm việc.
8. Họ không thể trả lời câu hỏi của bạn về vị trí của họ
Nếu một nhà tuyển dụng tỏ ra bối rối và không trả lời được câu hỏi của bạn về vị trí họ đang làm hoặc về công ty, điều này cho thấy họ không thực sự gắn kết với công việc của mình.
9. Họ có những biểu hiện giống với sếp cũ của bạn
Đến tham dự buổi phỏng vấn với một tinh thần cởi mở là một điều rất quan trọng. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý về những biểu hiện giống nhau của những vị sếp tồi. Tránh vỏ dưa lại gặp vỏ dừa, bạn chẳng muốn làm việc với bản sao của người sếp trước đâu.
10. Họ không thể cho bạn biết bạn phù hợp với công ty đến mức nào
Nếu bạn hỏi nhà tuyển dụng họ trông đợi những gì ở bạn nếu nhận bạn vào làm việc và họ không thể đưa ra một câu trả lời, đó là một dấu hiệu cho thấy vị trí bạn ứng tuyển không phải là một ưu tiên đối với họ.
Nhận biết một người sếp tồi ngay trong buổi phỏng vấn có thể giúp không phải “phí công vô ích” vào một công việc mà bạn biết trước sẽ không thể mang lại cho mình một tương lai tốt hơn.
Related posts:
Liên Quan Khác
Leave a Reply